Operationeel talenten werven en managen

Talent aantrekken en behouden is vandaag belangrijker dan ooit, maar vergt meer dan alleen vacatures posten. In deze module krijgt u een volledig operationeel kader voor een gestructureerde en inclusieve aanpak van talentwerving, onboarding en talentontwikkeling. U leert hoe u competenties scherp definieert, selectieprocedures professioneel opzet en retentie al vanaf de eerste dag versterkt. Zo bouwt u een stevig fundament voor een toekomstgericht en veerkrachtig personeelsbestand.

Na deze training:

• Kennis:
  • Begrijpt u hoe een strategisch wervingsproces wordt opgebouwd.
  • Heeft u inzicht in inclusieve wervingsprocessen en diversiteitsmanagement.
  • Kent u de basisprincipes van talentontwikkeling en competentiemanagement.
• Vaardigheden:
  • Kunt u een competentiematrix opstellen en toepassen.
  • Bent u in staat gestructureerde selectieprocedures te implementeren.
  • Kunt u onboarding en retentiestrategieën effectief uitvoeren.
• Attitudes:
  • Ontwikkelt u een toekomstgerichte en inclusieve visie op werving en talentmanagement.
  • Staat u open voor innovatieve en data-gedreven wervingsmethodes.
  • Bent u in staat om strategisch talentmanagement te koppelen aan bedrijfsdoelen.

Doelgroep

HR-medewerkers, recruiters, talentmanagers en leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor werving en talentontwikkeling.

Wat maakt deze training uniek?

• Praktisch en toepasbaar: Direct inzetbare strategieën en tools voor werving en retentie.
• Interactief leren: Cases, oefeningen en best practices uit de praktijk.
• Actuele inzichten: De nieuwste trends in recruitment en talentmanagement.

Programma

Sessie 1: Basis van Talentmanagement en Werving

• Opstellen van een competentiematrix.
• Inclusieve wervingsprocessen en diversiteit.
• Praktische methodes voor gestructureerde selectieprocessen.
• Talentontwikkeling in de eerste werkjaren.

Sessie 2: Verdieping en implementatie

• Operationele strategieën voor onboarding en begeleiding.
• Casestudy: succesvolle implementatie van operationeel talentmanagement.
• Retentiebeleid binnen operationele HR-praktijken.
• Gebruik van HR-tools bij operationeel talentbeheer.