Agressie tegen overheidsmedewerkers en hulpverleners

Introductie

Webinar on demand beschikbaar vanaf 1 januari 2025.

Escala biedt u via haar on demands de mogelijkheid om onmiddellijk toegang te krijgen tot de informatie die u nodig heeft en dit op uw gewenst tempo door te nemen.

U krijgt gedurende 2 maanden na aankoop toegang tot de inhoud. Zo heeft u ruim de tijd om alles door te nemen en desgewenst te hernemen. Naast de gemonteerde opname van de sessie heeft u ook toegang tot de uitgebreide slides bij de opleiding die downloadbaar zijn.

Deze on demand learning aankopen doet u onderaan via de knop 'Schrijf in'.

Wat kent men na het volgen van deze opleiding?

U kent de rechtsmiddelen en andere juridische aspecten voor overheidsmedewerkers en andere hulpverleners die worden belaagd, fysiek of niet.

Omschrijving

Webinar on demand beschikbaar vanaf 1 januari 2025.

Escala biedt u via haar on demands de mogelijkheid om onmiddellijk toegang te krijgen tot de informatie die u nodig heeft en dit op uw gewenst tempo door te nemen.

U krijgt gedurende 2 maanden na aankoop toegang tot de inhoud. Zo heeft u ruim de tijd om alles door te nemen en desgewenst te hernemen. Naast de gemonteerde opname van de sessie heeft u ook toegang tot de uitgebreide slides bij de opleiding die downloadbaar zijn.

Deze on demand learning aankopen doet u onderaan via de knop 'Schrijf in'.

Voor wie is deze opleiding bestemd?

Deze webinar on demand richt zich tot diensthoofden, stafmedewerkers in de overheid en de hulpverlening.

We denken hierbij onder andere aan:

personeelsdienst

sociale dienst

dienst welzijn

juridische dienst

Maar zeker ook aan de mensen zelf die agressie ondergingen:

politie-inspecteurs

brandweerlui

spoeddiensten

ambulancemedewerkers

ambtenaren

…

Voorkennis

Toelatingsvoorwaarden

Formule

Hoe ziet het programma van deze opleiding eruit?

Agressie tegen ambtenaren of hulpverleners is een complex probleem. Dit kan zware gevolgen hebben op verschillende vlakken zoals strafrechtelijke vervolging, arbeidsongeschiktheid, ...

Deze opleiding geeft u een overzicht vanuit de vier invalshoeken van agressie:

Strafrechtelijk

Welke basisbeginselen van het strafprocesrecht zijn van toepassing?

Burgerrechtelijk

Welke verzekeringen dienen afgesloten te worden?

Sociaalrechtelijk

Agressie kan ook leiden tot arbeidsongevallen.  Welke bescherming kunnen werknemers genieten?

Administratiefrechtelijk

Wat als u in gevaar bent? Mag u het bevel van een hiërarchisch meerdere naast u leggen?

Programma:

I.Definitie en plan van de opleiding

II.Arbeidsongeval

a.Definitie van een arbeidsongeval in de publieke sector

b.Melding en administratieve procedure

c.Schadevergoeding bij arbeidsongevallen in de publieke sector

i.Vergoeding van kosten

ii.Vergoeding van invaliditeit (tijdelijk, blijvend, overlijden)

iii.De rol van MEDEX

d.Beroep op een verzekeraar door de overheid

i.Principe - Geen verplichting om een verzekering af te sluiten

ii.In de praktijk: het afsluiten van een verzekering

iii.Rechten en plichten van de verzekeraar

III.Burgerrechtelijke aspecten

a.Verhaal op de voor het arbeidsongeval verantwoordelijke persoon (art. 1382 oud Burgerlijk Wetboek en equivalentieleer)

b.Verhaal van het slachtoffer tegen de overheid

c.Wettelijke subrogatie (art. 14 van de wet van 3 juli 1967) door de overheidswerkgever in de rechten van het slachtoffer

IV.Strafrechtelijke aspecten

a.Betrokken misdrijven (art. 278 e.v. van het Strafwetboek)

b.Invloed van de strafprocedure op de burgerlijke procedure

c.De strafrechtelijke procedure - praktische aspecten

V.De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn op het werk

a.Bescherming tegen geweld op het werk (art. 32 ter van de wet van 4 augustus 1996)

b.Preventieve verplichtingen van de werkgever (art. 32/2, 32quater e.v. van de wet van 4 augustus 1996)

c.Strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werkgever op grond van de artikelen 121 en 122 van het Sociaal Strafwetboek

VI.Administratiefrechtelijke aspecten

a.De bevoegdheid om bevelen te geven aan een burger

b.Het recht om het bevel van een hiërarchische meerdere niet uit te voeren

c.De fysieke agressie van een ambtenaar door een andere ambtenaar

Bijkomende info

Getuigschrift

Grondstoffen

Risico